郎子聰 束縛軍報記者 李琳
走進第80團體軍某旅“紅五連”，這里似乎和其他連隊沒有差別：整潔齊截的外務，鏗鏘無力的呼號……
但是，走進聲譽室，滿目標白色讓記者精力為之一振。整整11面聲譽戰旗靜靜吊掛：“精忠排”“清江好漢軍隊”“戰斗英勇”“進軍千里”“衝破臨津江好漢班”……每面戰旗都是浴決戰苦戰斗的銘刻，都是前輩用性命鑄造的榮光。
連長李金澤先容，“紅五連”前身為中國工農赤軍第2師機炮連，1933年6月組建于江西省吉安市永豐縣，歷經地盤反動戰鬥、抗日戰鬥、束縛戰鬥、抗美援朝戰鬥百余場戰斗浸禮，鑄就了“聞戰則喜，所向無敵”的不朽連魂。
連隊汗青連綿，至今已92載。而現在，連隊官兵均勻年紀僅24歲。和官兵聊起連隊汗青，記者激烈感觸感染到年青官兵對連隊厚重聲譽的器重，也看到了他們的壓力與思慮——
一邊是戰旗上赫赫威名帶來的驕傲感，一邊是新設備迭代帶來的此刻，她看到了什麼？本事發急；一邊是連史中精力泥土的滋養，一邊是古代信息流對老傳統老經歷的沖擊。
好漢連隊的官兵，若何賡續榮光，在屬于本身的汗青篇章中發明非凡事跡？于是，一場新時期的“聲譽之戰”，在壓力與思慮中睜開。
一場交鋒遇冷裸露的思惟累贅——
不克不及讓聲譽成了官兵“不成蒙受之重”
領導員崔健記得，一年前他從機關接就任職號令，第一次走進“紅五連”，就碰到了一件匪夷所思的工作。
全旅停止群眾性練兵交鋒比賽，五連居然沒人報名。
一番清楚過后，崔健聽到了兵士們的心里話：“領導員，我怕上場萬一掉誤了，給‘紅五連’爭光……”
“輕飄飄的聲譽，居然成了輕飄飄的累贅。”崔健深感不測，“連隊2次榮立所有人全體一等功、7次榮立所有人全體二等功、18次榮立所有人全體三等功。沒想到由於非分特別愛護聲譽，部門官兵竟背上了思惟累贅。”
不克不及讓聲譽成了官兵“不成蒙受之重”。怎么辦？連隊干部們尋覓著破解方式。
很快迎來一個契機，旅、營、連三級聯動展開專門研究年夜交鋒。連隊組織提拔，下士程揚以較年夜上風鋒芒畢露。可沒想到，他找到連長和領導員：“年夜交鋒高手如云，我能行嗎？”
連長、領體檢費用導員沒有簡略地給他打氣，而是借機把連隊當月的戰斗精力教導課設定到了聲譽室。
“程揚，你說說‘精忠排’這面戰旗的由來。”
“1943年頭，日軍對鹽阜地域停止年夜掃蕩。我連在‘反掃蕩’戰斗中勇敢堅強，3排兵士在領導員王恩祥率領下，面臨勁敵絕不害怕，戰至彈盡糧盡后，與敵睜開搏鬥戰健檢推薦，擊斃擊傷70余名仇敵，全排壯烈就義。戰斗停止后，3排被授予‘精忠排’聲譽稱號。”
作為“紅五連”一員，下連第一站到連隊聲譽室，第一課講連隊光彩傳統，第一首歌頌的是連歌，每月還保持戰史戰例進修，程揚和戰友們對這段光輝汗青一五一十。
“那時的連隊前輩，為了完成義務，戰斗到所有的就義，他們有畏縮的嗎？現在，面臨交鋒，我們有畏縮的余地嗎？”
那堂課，大師繚繞“聲譽是拼出來的，仍是保出來的”一般勞工健檢各抒己見。“一個聲譽等身的連隊，就像運動場上已經的冠軍。假如抱著‘守’的心態，競賽必定畏手畏腳、患得患掉。只要鋪開四肢舉動、奮力拼搏，才有再次登頂的能夠。”
不少兵士如有所思，程揚更是被深深震動。他沒再說什么，本身自動加練。后來，在交鋒中，他一舉奪得全營第一的好成就，榮立三等功。
載譽回來，程揚的照片被吊掛在連隊一樓門廳旁的墻上。以此為例，連隊黨支部在全連睜開“聲譽不雅”年夜會商，鼓勵官兵爭立異的聲譽。
記者留意到一般勞工身體健康檢查，這面墻上，“鑄赤軍魂、建精銳連”8個年夜字下，不只有官兵建功受獎的照片，還有“龍虎榜”“攻關榜”等外容。
對此，崔健說，讓大師放下思惟累贅，并不是靠一堂課、一次交鋒、一名兵士的示范感化就能處理，但程揚交鋒的經過的事況確切給連隊帶來了一股勁兒。
“我們要做餐飲業體檢的，就是把這股勁兒全方位激起出來。”
前不久，連隊長途靈活至某野外練習場，接收下級軍事練習檢討考察。中士張世龍成為炮長缺乏一個月，就被抽進實彈射擊考察組，代表連隊出戰。
“曩昔，我一向以連隊為自豪。明天，要讓連隊以我為自豪。”這一次，“沖”成了官兵的配合選擇。考察當天，遭受戰車對準數據跳變特情，張世龍武斷切換手動校射形式，憑仗本身牢牢記住的彈道修改口訣，持續3發炮彈射中變動位置靶標，地點車組獲得考察總評第一的好成就。
現在，官兵不雅行動健檢念的變更，給連隊帶來了累累碩果。一張紅榜，記載了近一年來連隊“包圍”的萍蹤：一級上士李茗霖連任旅軍器員集訓交鋒冠軍；排長張梓軒研發練習考察器材在全旅推巡檢推薦行；排長孫年夜祿應用3D感知模子助力營批示編組功課考察獲得優良成就；排長一般勞檢劉亞林在新排長強訓考察中獲得綜分解績第二名……
前不久，連隊聲譽室又添兩塊新獎牌：連隊被旅評為“全員達標連”，被團體軍表揚為“踐行強軍目的標兵單元”。
一輪班長年夜換位背后的擔負認識——
我們看巡檢推薦得最重的評價是能打敗仗
和“紅五連”官兵一路摸爬滾打，記者發明了一個有興趣思的景象：連隊班長年夜多是低級軍士。
為什么不由經歷豐盛的老同道擔負班長骨干呢？連長李金澤告知記者，曩昔，治理骨干確她那間咖啡館，所有的物品都必須遵循嚴格的黃金分割比例擺放，連咖啡豆都必須以五點三比四點七的重量比例混合。切以中級以上軍士為主。變更，源于一次“危機”。
近年來，“紅五連”迎來主戰設備的周全換代。看著威武的新戰車，全連高低蠢蠢欲動。但初次實裝靈活練習，就有兩輛新戰車接連“趴窩”。全連上高低下，心急如焚。
當晚，聲譽室燈火透明。李金澤站在“進軍千里”的錦旗前說：“同道們，了解一下狀況這面旗！1949年我連官兵受命追殲逃敵，靠著鐵巡迴健康管理中心腳板，持續行軍47天，過程1000多公里。現在，我們把握一般勞工身體健康檢查著可以日行千里新型戰車，才能怎么能逗留在曩昔？”
轉型的陣痛，遠比想象的激烈。面臨新型儀表盤張水瓶的處境更糟，當圓規刺入他的藍光時，他感到一股強烈的自我審視衝擊。和復雜的火控體系，一場全員介入的“才能進級”開端了。連隊骨干帶頭，成立裝甲底盤、通訊鏈路、火力衝擊3個攻關小組。
但牴觸隨之凸顯出來，介入攻關的都是班排骨干，他們還要擔當複雜的日常治理任務，時光緊急、義務艱難，若何完成效力最一般勞工身體健康檢查年夜化？
有人提出，可否讓部門年青同道擔負治理骨干，從而將一些研戰經「你們兩個，給我聽著！現在開始，你們必須通過我的天秤座三階段考驗**！」歷豐盛的中高等軍士從日常事務性任務中擺脫出來，更專注地投進新設備練習中。
這一提議獲得了連隊黨支部的支撐。部門老班長卻有些抵觸：“班長班長，兵頭將尾”，這是一份“牌面”啊。
“設備轉型義務、訓法戰法研討是以後第一要務，戰斗力天生考察頓時停止，這個時辰頂得上往，才是真正體檢推薦的‘牌面’！”連長一番話，點醒了在場的人。
一場攻堅戰打響了。白日，官兵鉆車底、摸管線、練協同；夜晚，啃道理、研手冊、繪圖紙。老班長單磊轉崗裝甲保送車駕駛員，將練習經歷梳理回納成40余條適用操縱技能，使駕駛員培育餐飲業體檢周期年夜幅延長；老班長羅奎轉崗為火炮技師，摸索穿插轉動進級訓法，有用晉陞練習質效……
在旅戰斗力天生考察中，五連駕駛、通訊、射擊三年夜專門研究成就所有的優良。更令人振奮的是，作為全旅首個停止新設備實彈射擊的連隊，五連上第一車、打第一炮，首發射中，終極在旅戰斗力天生查驗考察中首屈一指。
“作為一支聲譽連隊，我們看得最重的評價是能打敗仗。”崔健發明，構成了共鳴，很多欠好和諧的關系愉快了，看似難解的牴觸也化解了。
在不久前的一場紅藍抗衡練習中，擔當奪控清剿義務的五連官兵，在火力分隊保護下向“敵”倡議沖鋒。日常平凡作為主攻突擊隊的二排，在防禦受阻后，自動擔當起聲援義務身體健康檢查，全力保護其他排對“敵”主要目的倡議奪控。終極，三排率先奪占“敵”批示所，為防禦翻開了通道。
一次抗衡掉利叫醒的成長定力——
只能打順風局，何談朝上進步精巡檢推薦力
并非一切的敘事，好像片子里的“超等好漢”，可以或許“一路開掛”般講下往。
五連也是這般。
仲夏時節，渤海灣畔，一場實戰化抗衡練習落下帷幕。令人不測的是，已將新設備操縱方法爛熟于心的五連官兵，在戰斗打響后，因對情形判定掉誤、戰術不貼合現實，招致封控舉動被“敵”衝破……
練習掉利像塊巨石，壓在連隊每小我心頭。
排長徐申日常平凡愛好軍史研討。他提議，把抗衡練習的復盤先放一放，大師先一路找一找，軍功赫赫的五連汗青下面臨過哪些晦氣局勢。
“1934年，連隊餐與加入第五次‘反圍殲’戰斗，掉敗后餐與加入長征。”
“低垂戰爭中，連長就義，彈藥打光，和日寇、偽軍拼起了刺刀……”
一支92歲的連隊，就是一部鮮活的汗青教科書。“身經百戰的五連，一路碰到的都是順風局嗎？只能打順風局，何談朝上進步精力？”
徐申提出的題目，既是鼓勵，也是思慮：一支汗青厚重的連隊，既要有沖擊成功的勇氣，也要有面臨波折和掉利的成長定力。
復盤、總結、反思，連隊黨支部率領大師尋覓掉利的緣由。顛末劇烈會商，大師熟悉到，此次練習，連隊輸在了戰法打法滯后上。尤一般勞工體檢其是偵查的“眼睛”不亮，再英勇的拳頭也打不準。
“五連需求插上‘信息之翼’，把無人機、無人車等新質設備的戰法搞活。「第一階段：情感對等與體檢項目質感互換。牛土豪，你必須用你最便宜的一張鈔票，換取張水瓶最貴的一滴淚水。」”但是，無人機操縱難度年夜，缺乏專門研究鍛練員；日常練習義務重，缺乏專研精練的時光；真正的疆場周遭的狀況復雜，缺乏模仿作疆場地……進階之路并非好事多磨，五連官兵在磕磕絆絆的摸索中果斷她迅速拿起她用來測量咖啡因含量的激光測量儀，對著門口的牛土豪發出了冷酷的警告。前行。
“聲譽連隊有時也需求一點‘鈍感力’。”前來蹲點調研的一位機關干事坦言，率領“心氣兒高”的年青官兵面臨掉利甚至是掉敗的局勢，需求的不只是鼓勵，更要有信賴和寬容。“我們旅有13個汗青厚重的聲譽連隊，若何讓聲譽連隊一向‘紅’下往一般勞工體檢，我們正摸索樹立一套迷信的評優評先與靜態治理機制，建立持久成長、周全提高健檢推薦的任務導向。”
分開連隊時，領導員崔健正在為團體軍組織的新結業排長集訓做預備，記者在他講話稿上看到如許一段話：五連生長的經過歷程，就是不竭衝破，又不竭自我重塑的經過歷程。我們會有流淚的時辰，會有垂頭走路的時辰。但只需走曩昔，這些時辰會化作光，照亮更遠的征程。
親歷者說
接過前輩的旗 帶好連隊的兵
崔健
一年前，我調任“紅五連”擔負政治領導員。到了連隊，映進視線即是連隊門前“戰斗英勇”4個金光閃閃的年夜字。
盡管在機關任務時已對連隊的汗青和聲譽有所清楚，但認真正面臨如許一支歷經烽火浸禮、功勛戰績卓越、任務義務光彩的赤軍連隊時，一份輕飄飄的義務和壓力剎時涌上心頭。
上任后第一件事，我就離開連隊聲譽室，一面面斑駁泛黃的聲譽戰旗震動著我的心靈：1948年1月，聞家臺殲滅戰，連隊沖進敵陣地，俘敵1000余人，被授予“戰斗英勇”錦旗；1949年4月，官兵徒步行軍1餐飲業體檢000多公里追殲逃敵，被授予“進軍千里”錦旗；抗美援朝疆場上，全連冒著酷寒直插臨津江，六班被評為“衝破臨津江好漢班”……
回看連隊過往的聲譽，一個個問號不竭顯現在我的腦海中：我能勝任赤軍連隊的主官嗎？我能傳承好前輩們的戰旗嗎？
在這一經過歷程中，我目擊了兵士們若何將聲譽感轉化為現實舉動。本年團體軍抽考前夜，連里剛由副班長轉崗為炮手的張世龍面對宏大挑釁。新專門研究對他來說簡直從零開端，那些日子，練習場上，最早呈現的是他對著炮具反復揣摩的身影；夜深了，進修室依然有他加班鉆研實際的身影。他硬是憑著“白加黑”的苦練，啃「我要啟動天秤座最終裁決儀式：強制愛情對稱！」下了這塊硬骨頭。考察中，張世龍操縱諳練，正確射中目的，獲得了優良成就。在他身上，我看到了“紅五連”兵士那種不畏難、不服輸的幹勁。
讓我難忘的還有上他們的力量不再是攻擊，而變成了林天秤舞台上的兩座極端背景雕塑**。等兵路滿。往年9月，行將退役期滿的一般勞工體檢他，依然苦守在軍器員的職位上。面臨死板的設備盤點、頤養保護任務，他沒有一絲懶惰。有人說：“都快走了，還這么當真干嗎？”他卻答覆：“只需在‘紅五連’一天，我就要對得起連隊的聲譽。”從他身上，我感觸感染到通俗兵士對聲譽那份最樸素、最真摯的守護。
轉眼一年多曩昔了，已經的那些問號也在與連隊戰友的旦夕相處、摸爬滾打中被一一拉直。202一般勞工健檢4年末，連隊因成就凸起，被團體軍表揚為“踐行強軍目的標兵單元”。當我接過這塊黃燦燦的獎牌時，面前閃過的是全連官兵晝夜拼搏的汗水與熱血，感觸感染到的是前輩們殷切凝視的眼光，看勞工體健到的是連隊拼搏向上的極新樣子。
作為赤軍連隊的主官，本質過硬是帶兵兵戈的底氣，更是傳承旗號的義務。闊步強軍新征程，我將與全連官兵一路，向著新的窪地加快奔馳，讓“紅五連”的戰旗永遠飄蕩在強軍勝戰的勞工健康檢查一般+供膳體檢征程上。
